tag:blogger.com,1999:blog-3445767562027269363.post5068271778177324362..comments2023-05-16T12:42:35.857+02:00Comments on El blog de Alberche Abogados: PRINCIPALES NOVEDADES DE LA REFORMA LABORAL 2012Alberche Abogadoshttp://www.blogger.com/profile/04082055355180374503noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3445767562027269363.post-80718138832920137342012-04-15T14:20:29.403+02:002012-04-15T14:20:29.403+02:00Dejando al margen de valoraciones políticas o sind...Dejando al margen de valoraciones políticas o sindicales, desde un punto de vista estrictamente jurídico, a nuestro juicio esa afirmación no es cierta. <br /><br />Que ante un despido que considere improcedente el trabajador tiene que acudir al Juzgado, eso sí, pero así ha sido siempre. <br /><br />Lo que no es veraz es que se haya invertido la carga de la prueba y que el trabajador tenga que demostrar la improcedencia. <br /><br />El artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores dice: "El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artículo". Es decir, que sigue siendo la empresa la que tiene que acreditar la causa alegtada y, si no lo hace, será improcedente.<br /><br />Un saludo.Alberche Abogadoshttps://www.blogger.com/profile/04082055355180374503noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3445767562027269363.post-68743600248864974012012-04-02T09:00:35.352+02:002012-04-02T09:00:35.352+02:00En un folleto de Comisiones Obreras sobre la huelg...En un folleto de Comisiones Obreras sobre la huelga general se lee: "Ahora es el trabajador despedido el que tiene que demostrar que su despido ha sido improcedente. Sí, has leído bien. Todos los despidos se consideran procedentes y si no estás de acuerdo eres tú el que debe ir ante el juez y demostrar que no es cierto". ¿Esto es cierto?S.C.N.noreply@blogger.com