13 ene. 2018

LA "CLÁUSULA MESSI" CONTRA LA SECESIÓN DE CATALUÑA, VISTA DESDE EL DERECHO


¿Hay Derecho?, 08.01.2018

Una información de Esteban Urreiztieta publicada por el diario El Mundo asegura que el futbolista Lionel Messi exigió al Fútbol Club Barcelona incluir, en la reciente renovación de su contrato, una estipulación por la cual quedaría liberado de su compromiso si el equipo dejase de disputar la Liga española y tampoco jugase en la inglesa, la alemana o la francesa.

La inclusión de esta cláusula está motivada, obviamente, por la situación política catalana, que había alcanzado sus cotas de mayor gravedad y tensión en los meses en que se negociaba el contrato. Al definir ese supuesto –la exclusión del F.C. Barcelona de los principales campeonatos futbolísticos europeos- se está indudablemente pensando en una hipotética secesión de Cataluña del Estado español. Parece que el jugador argentino estuvo retrasando su renovación mientras se sucedían los acontecimientos: una consulta ilegal, una proclamación verbal de supuesta “independencia”, la actuación de la Justicia, la huida del presidente autonómico, la aplicación por vez primera en democracia del artículo 155 de la Constitución y la convocatoria de elecciones en la Comunidad autónoma. En noviembre se suscribió el nuevo contrato en el que, según la citada información periodística, se habría insertado esta previsión a petición del propio deportista o de sus representantes.

12 ene. 2018

LA CLÁUSULA DE MESSI SOBRE LA SECESIÓN DE CATALUÑA: DECLARACIONES EN ANTENA 3



Antena 3 Deportes, 05.01.2018.

Intervención del abogado laboralista Carlos Javier Galán, de Alberche Abogados, en reportaje sobre la cláusula contractual firmada por Leo Messi con el F.C. Barcelona para extinción de su contrato en caso de que, por secesión de Cataluña, el equipo no jugase en ninguna de las cuatro grandes ligas de fútbol europeas.

16 dic. 2017

EL ACOSO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

Jupsin.com, 04.12.2017.

Cuando se produce acoso en el trabajo, es frecuente que sus consecuencias psíquicas –a veces incluso físicas- acaben conduciendo a la víctima a una situación de incapacidad temporal.

La ansiedad, la depresión y otros trastornos llegan a imposibilitar que la persona afectada esté en condiciones de seguir trabajando cotidianamente, sobre todo si debe hacerlo en el mismo entorno en el que ha sufrido o está sufriendo el mobbing.

Esas patologías, siempre que tengan su origen exclusivo en factores laborales, pueden –y deben- ser calificadas como accidente de trabajo. Es evidente que si la causa (el acoso) es laboral, la consecuencia (la baja) no puede ser considerada enfermedad común o accidente no laboral.

31 jul. 2017

LOS DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: CHARLA-COLOQUIO EN EL COLEGIO DE ABOGADOS


Video de la charla-coloquio Los delitos contra los derechos de los trabajadores, organizada por la Secciones de Derecho Laboral y de Abogados Penalistas del Colegio de Abogados de Madrid y celebrada el 4 de julio de 2017. 
Interviene como ponente Silvia Quiles Martín, abogada de Ceca Magán y directora del Curso Superior de Cumplimiento Normativo de Empresa en la UNED, presentada por Carlos Javier Galán, presidente de la Sección de Derecho Laboral, que también modera el coloquio.